Coaching is er voor mensen die zich in hun werk willen ontwikkelen. Ze krijgen inzicht in hun handelen, worden zich bewust van hun eigen bijdrage in de communicatie en krijgen de kans hun vaardigheden uit te breiden. Het inzicht in de eigen kwaliteiten helpt je om je valkuilen en je kracht te leren kennen. Het resultaat is dat je het werk effectiever uit gaat voeren.
Een coachingsvraag kan bijvoorbeeld zijn:
– Mijn hoofd loopt over, hoe kan ik mijn werk beter organiseren?
– Ik vind het moeilijk om andere mensen te zeggen wat ze moeten doen.
– Ik wil graag leren presenteren voor een groep.
– De organisatie van mijn bedrijf moet veranderen, hoe pak ik dat aan?
– Ik wil leren om mijn grenzen aan te geven.
– We gaan met meerdere disciplines een opdracht uitwerken, hoe organiseren we dat?
– Ik verlies mijzelf snel in details, hoe houdt ik overzicht?
– Zit ik op de juiste plaats in het bedrijf?
– Ik wil leren om te confronteren.
